2011年11月7日，集團公司在成都召開集團“三五戰略科技研發戰略工作會議”，駱燮龍總裁、集團三五戰略科技創新支持委員會成員及有關負責人員參加了會議。 會上，曾雄輝副總裁結合對集團“三五”戰略的宣導，介紹了近期研發工作情況?？萍紕撔轮С治瘑T會成員何文淑女士通報了楊文龍董事長率團赴美考察情況。 駱燮龍
2011年11月7日，集團公司在成都召開集團“三五戰略科技研發戰略工作會議”，駱燮龍總裁、集團三五戰略科技創新支持委員會成員及有關負責人員參加了會議。 會上，曾雄輝副總裁結合對集團“三五”戰略的宣導，介紹了近期研發工作情況?？萍紕撔轮С治瘑T會成員何文淑女士通報了楊文龍董事長率團赴美考察情況。 &nb
2011年11月2日，在集團總部召開了“工業系統2011年度新引進高級人才/專業技術人才座談會”。曹克副董事長，楊亞平、黃斌輝、孫小娟等有關負責人員，各生產子公司負責人和2011年度新入職人員代表參加了會議。 會上，9名新入職人員做了發言，感謝公司對他們加盟仁和以來的關心與關
2011年11月1日，集團公司楊文龍董事長在駱燮龍總裁、莊文德副總裁等陪同下訪問了中國科學院生物物理研究所。研究所汪洪巖書記、高光俠所長助理、董先智處長、欒貴波副處長和科學家代表熱情接待了楊董事長一行。 楊文龍董事長一行在研究所領導陪同下參觀了中科院蛋白質科學中心、腦成像中心、計算與系統生物學研究中心等科研機構并與研究所領導進行了座談。 座談會
2011年10月30日，集團公司舉行“集團管控的構建與運作”專題培訓，各部門和子公司負責人以上管理干部參加了培訓。著名集團戰略與管控專家白萬綱先生應邀講授了《集團管控的構建與運作》課程。 白萬綱先生在授課中理論聯系實際，系統闡述了集團管控體系構建、運作原則，重點圍繞管控子體系的設計做了深入講解，受到參訓人員一致好評，普遍反映收益良多。 &nbs
2011年10月29日上午，“仁和集團三五戰略實施保障宣導大會”以全國視頻會議的形式召開。集團2000多名各級員工分別在樟樹主會場和全國30多個分會場參加了會議。 中共樟樹市委常委、常務副市長曾文軍，樟樹市副市長楊仕林、樟樹市藥監局局長劉榮華等領導同志蒞臨會議，楊文龍董事長等集團領導出席了會議。 宣導大會上，集團戰略執行管理委員會主任委員陶朝暉同志做了“關于仁和集團三五戰略實施保障”的宣導，曹克副
2011年10月26日-28日，“第十一屆中國藥店高峰論壇暨首屆中國藥店雇主/供應商滿意度調查報告發布會”在北京天倫王朝大酒店舉行。仁和藥業有限公司獲得首屆“中國藥店十大金牌供應商”稱號，“婦炎潔”、“優卡丹”、“仁和可立克”、“閃亮滴眼液”等四個產品連續三年再度獲得“中國藥店店員推薦率最高品牌”稱號。 據悉，“中國藥店高峰論壇”由在中國藥品流
2011年10月21日-22日，仁和集團首屆EMBA培訓班第六階段培訓在集團總部開課。北京師范大學國學博士班教授，倫理學與道德教育研究所所長，博士研究生導師晏輝先生為學員們講授了《國學智慧與企業管理》課程。 在為期兩天的培訓中，晏輝博士將嚴謹的國學理論與具體的企業管理結合起來，還現場征詢和回答了學員們在企業管理實際中遇到的問題，精彩提問和精辟的解答博得陣陣掌聲。 晏輝博士
2011年10月16日，赴樟樹出席“第42屆全國藥材藥品交易會”開幕式的江西省食品藥品監督管理局局長關晏民、副局長吳維等領導，在樟樹市食品藥品監督管理局劉榮華局長等陪同下蒞臨仁和集團視察指導工作。楊文龍董事長率集團有關領導熱情接待了關局長等領導同志。 關晏民局長等興致勃勃地參觀了仁和“863”高科技工業園，認真聽取了楊文龍董事長關于經營管理的匯報，詳細了解了
2011年10月12日，江西省農業銀行張春林行長在樟樹市委副書記胡江萍、副市長陳國斌以及宜春市、樟樹市農行負責人陪同下到仁和集團參觀調研。楊文龍董事長率集團領導熱情接待了張春林行長一行。 調研期間，張春林行長一行與楊文龍董事長等集團領導進行了座談交流，并深入仁和“863”高科技工業園參觀，實地調研生產經營和重大項目的建設情況。 張春林行長高度評價仁和集團在各個領域取得的成績。指出，農
?? 2011年10月11日上午，樟樹市“仁和大道”竣工典禮隆重舉行。宜春市委常委、樟樹市委書記黃玉劍，樟樹市四套班子領導和市政協副主席、仁和集團董事長楊文龍先生等仁和集團董事會成員出席了典禮?？⒐さ涠Y由樟樹市委常委、常務副市長曾文軍同志主持。 典禮儀式上，“仁和大道”建設單位的代表及有關方面的負責人員做了發言，黃玉劍書記發表了重要講話，指出，“仁和大道”的竣工通車，不僅形成了樟樹四通八達的交通公
2011年10月9日，集團公司隆重舉行2011年生產員工勞動技能等級聘書頒發儀式。工業經營委員會領導、人力資源部門負責人、各生產子公司總經理、勞動技能等級獲聘代表和生產員工代表參加了頒發儀式。 頒發儀式上，工業經營委員會領導為43位獲得高級技工以上技能等級的員工頒發了聘任證書，三位獲聘代表結合各自勞動技能的成長經歷作了熱情樸實的經驗介紹，人力資源部門負責人圍繞提升勞動技能
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